08.12
Вопрос #11469
Выплата зарплаты
Автор:
Закирзянова Чулпан Мухаррамовна ,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
08.12.2016 15:05:07
Суть вопроса:
Муж работал водителем у частного предпринимателя без официального трудоустройства и без трудового договора. в данный момент он уже не работает, т.к. работодатель не платит заработною плату с сентября месяца. сможем ли мы, если вдруг он не заплатит, через суд потребовать выплатить зарплату? при устройстве на работу, работодатель говорил что оформит по договору, но так этого и не сделал.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.12.2016 17:03
Чтобы был шанс взыскать зарплату вам придется доказать сам факт трудовых отношений. Для начала можете обратиться с жалобой в трудинспекцию.
08.12.2016 17:18
Добрый день. Вы можете требовать выплаты заработной платы только в случае установления факта трудовых отношений.
08.12.2016 18:06
Как давно Ваш супруг перестал работать у ИП? Свидетели, которые подтвердят работу супруга (коллеги) будут?
16.12.2016 11:49
с 3 декабря ушел. Свидетели будут, это его начальник которого он возил. Так же есть фото путевых листов.
08.12.2016 18:40
Для того, чтобы вы смогли потребовать заработную плату вам необходимо доказать следующее: 1. факт наличия трудовых отношений, 2. размер начисляемой и выплачиваемой заработной платы. Если у вас есть хоть какие, то доказательства в подтверждение указанных фактов, то шанс есть.
08.12.2016 19:06
Собирайте доказательства его фактической работы, свидетели, документы(накладные с Ф.И.О. мужа, и т.д) и в путь.
24.01.2017 19:58
Если трудовые отношения не были оформлены, и нет документов, подтверждающих размер зарплаты, которую фактически получал Ваш муж, то суд, скорее всего, взыщет минимальный размер заработной платы в вашем регионе.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.