08.12
Вопрос #11475
Заработная плата стимулирующая часть
Автор:
Евгения,
Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия,
08.12.2016 17:01:56
Суть вопроса:
Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду.Недавно на работе было собрание где всем работникам объявили что заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 г. мы получим без стимулирующей надбавки причём весь коллектив то есть минималку, причина как говорит экономист в том что детский сад не выполнил план по посещаемости детей(в некоторых группах детей мало, но необязательно по болезни). Непонятно почему мы музыкальные руководители а нас трое и весь остальной коллектив должны страдать из -за воспитателей которые не обеспечили посещаемость, и правомочна ли бухгалтерия снизить нам заработную плату перед праздниками.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.12.2016 18:13
Данные действия будут правомерными лишь при условии что они прямо указаны в положении о стимулирующих выплатах педагогическим работникам (с обозначенными критериями эффективности). требуйте у работодателя ознакомления с ним.
08.12.2016 18:14
Необходимо ознакомиться с положением о примировании. из которого будет ясно является указанный вами случай основанием для невыплаты премиальной части.
08.12.2016 18:50
Стимулирующие надбавки в дошкольных учреждениях как и в других образовательных учреждениях имеют разный характер происхождения. Есть установленные законом есть утверждёнными внутренними положениями. Необходимо установить, что это за надбавки их природу, условиях их выплаты и на кого распространяются условия выплаты (положения о стимулирующих надбавках, положения об оплате труда, о премировании и т.д.) Дальше уже делается вывод о правомерности лишения надбавок.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.