29.03
Вопрос #12767
трудовой спор с работодателем
Автор:
Кристина ,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
29.03.2017 11:46:04
Суть вопроса:
Работаю в организации на должности заведующего складом уже более 6 лет. Дисциплинарных взысканий не имел.
22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне примерно 2 моих окладов и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Теперь еще требуют подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?
22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне примерно 2 моих окладов и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Теперь еще требуют подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.03.2017 12:03
Определять штатное расписание волен работодатель. Если при этом Ваши трудовые функции никак не урезаны, о и нарушения прав нет. Вводить бригадную работодатель вправе по согласованию с профсоюзом в определенных случаях, работа с ТМЦ к ним относится. Так что пока все правомерно. Вот если начнут объявлять на ровном месте дисциплинарные взыскания, то тогда уже нужно действовать.
29.03.2017 12:30
Нет, неправомерно. Вы к данному договору присоеденитесь с того момента, какую дату укажите при подписании. Ввести бригадную ответственность на будущее время ввести работодатель может.
29.03.2017 12:19
Если не подписывали значит ответственности нет... заставить подписать не могут
29.03.2017 12:34
Заставить, конечно, не могут. А вот если в должностной инструкции подписание такового предусмотрено, то наложить дисциплинарное взыскание за отказ о подписания могут легко.
В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
29.03.2017 12:40
так речь о том, что договор полной материальной ответственности подписан с момента начала работы, и я его не оспариваю. Речь о введение коллективной ответственности, бригады и наличие двух одинаковых должностей, а как следствие это ведет к конфликту в разграничение обязанностей
29.03.2017 13:13
Если работодатель имеет право ввести полную материальную ответственность, то может ввести и бригадную. В перечне должностей, допускающих бригадную ответственность, указаны лица, осуществляющие работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).
Кроме того, наличие такого договора вовсе не мешает доказывать свою невиновность в причинении вреда.
А как выглядит рабочий день обоих завскладов? У каждого свое рабочее место и есть ли сменный графмк? Просто интересно, хотя это и право работодателя, расширять штат.
Кроме того, наличие такого договора вовсе не мешает доказывать свою невиновность в причинении вреда.
А как выглядит рабочий день обоих завскладов? У каждого свое рабочее место и есть ли сменный графмк? Просто интересно, хотя это и право работодателя, расширять штат.
29.03.2017 13:09
Не могло быть в инструкциях т к они делались до создания так называемой бригады... а новую сделать не согласовав с работником не правомерно и т д
29.03.2017 13:13
а новая должностная инструкция как должна согласовываться? за сколько во временном интервале должны предупредить работника?
29.03.2017 13:17
Должностные инструкции, если они не меняют трудовую функцию, не согласовываются, с ними просто ознакамливают работника. В данном случае трудовая функция не изменилась. Кроме того, в трудовом договоре наверняка прописана обязанность соблюдать локальные нормативные акты работодателя. А инструкции издаются именно в таком порядке.
29.03.2017 13:17
В настоящий момент нарушений Ваших трудовых прав, кроме подписи «задним числом» я не усматривает. Для формирования полной картины необходимо ознакомится с Вашими договорами
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?