29.03
Вопрос #12768
Нужно ли?
Автор:
Валентина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
29.03.2017 11:47:16
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я к вам за консультацией! Устраиваюсь на работу, а работодатель просит отправить цветную копию паспорта на почту для того чтобы проверить какуе то безопасность..
Можно ли как нибудь по другому проверить эту "безопасность", не отсылать паспорт в не знакомую фирму?
Спасибо!
Можно ли как нибудь по другому проверить эту "безопасность", не отсылать паспорт в не знакомую фирму?
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.03.2017 11:58
Если не отсылать, то, скорее всего, и на работу не возьмут. Но обычно все таки такие документы передаются лично и под расписку о согласии на обработку персональных данных. Так что лучше уточнить этот вопрос у работодателя. Для проверки ведь нужна обработка Ваших данных, а на это нужно Ваше согласие.
29.03.2017 13:12
Ничего страшного в передаче паспорта нет. Кредит на Вас вряд ли оформят. А если и оформят-это будет незаконно. Отправить можно в обмен попросите трудовой договор для ознакомления. Проверка обычно осуществляется по базам должников и факту привлечения к уголовной и административной ответственности
29.03.2017 14:21
Здравствуйте.
Да, можете и по другому лично предоставить копию паспорта. Есть и риски.
Да, можете и по другому лично предоставить копию паспорта. Есть и риски.
29.03.2017 16:21
Не чего страшного в этом нет, по копии документа ни каких законных манипуляций сделать не возможно.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?