27.06
Вопрос #28384
Табель учета использования рабочего времени
Автор:
Марина ,
Город: Радужный / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
27.06.2018 08:37:06
Суть вопроса:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас в табеле ставится отметки, о фактическом присутствии на работе, отпуске, командировке, выходных, рабочих выходных. Стоит вопрос как отобразить уважительную причину отсутствия на работе сотрудника (справка о том что лежала с ребенком в реанимации).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.06.2018 11:28
Если пребывание в стационаре подтверждается больничным листом, ставиться буква "Б" за каждый день, когда работник был не на рабочем месте и оплачивается больничный. Если больничного нет, можно проставить "О"-отпуск, в том числе за собственный счет работника. А если оснований нет или нет подтверждения, то можно проставить и "П"-прогул. При этом за прогул работодатель не обязан увольнять работника, это его право. Но дни прогула не оплачиваются. Все основания должны подтверждаться соответствующими приказами работодателя с которыми работник должен быть ознакомлен (кроме больничного). Если комментарий для вас был полезным, оставьте отзыв.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.