30.05
Вопрос #42184
Имеет ли право начальник?
Автор:
Сергей ,
Город: Новый Уренгой / АО Ямало-Ненецкий,
30.05.2019 16:53:54
Суть вопроса:
При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.
Подскажите пожалуйста. Имеет ли право начальник составить график работ, если у меня по новому графику стоят выходные суббота и среда? раньше всегда было суббота и воскресенье. работаем мы по суммированному учету времени. Или выходные должны быть 2 подряд?
Подскажите пожалуйста. Имеет ли право начальник составить график работ, если у меня по новому графику стоят выходные суббота и среда? раньше всегда было суббота и воскресенье. работаем мы по суммированному учету времени. Или выходные должны быть 2 подряд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.05.2019 19:09
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, содержание которого, само собой, мне неизвестны. Попросите в отделе кадров ознакомить Вас с этим распорядком. Если решение работодателя не противоречит этому распорядук, значит, нарушений с его строны нет.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.